Intelligence émotionnelle pour les managers
- Approche pédagogique innovante
- Par compétence
- Pro-Praxis
Durée
2 jours, 14 heures
Modalité
Présentiel, distanciel
Niveau
Fundamental
Pour qui ?
Cette formation fournit les clés pour détecter les symptômes du burn-out et de l’épuisement professionnel et en analyser les causes pour agir sans délai.
Dans les nouveaux contextes de travail : réorganisations, restructurations, incertitudes, management centré sur les processus, le travail peut, en effet, épuiser, voire rendre malade.
Prérequis
Aucune connaissance préalable n’est requise pour suivre cette formation
Objectifs de la formation
- Définir la réglementation relative aux déchets et les obligations des entreprises
- Examiner les bénéfices d'une action de prévention.
- Identifier les principes de la prévention des déchets en entreprise.
Programme de la formation
Formation en 3 étapes :
Pre-Praxis : avant la formation
- Appel et échange avec le formateur mieux adapter vos besoins
- Un questionnaire de positionnement avant la formation
- Un module préparatoire à compléter en ligne afin d'uniformiser les bases et les concepts théorique.
Pratique prioritaire : pendant la formation
1. Définir les rôles et responsabilités d'un manager commercial
- Les rôles du manager commercial
- Les responsabilités légales et éthiques
- Planification et organisation du travail de l'équipe
- Les compétences clés d'un manager commercial
2. Motiver une équipe commerciale
- Théories de la motivation
- Techniques de motivation au quotidien
- Construire une culture d'équipe positive
Module 3
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Module 4
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Module post formation : après la formation
- Suivi et échange avec le formateur pour adapter les acquis à vos pratiques.
- Questionnaire pour mesurer la progression et identifier les axes d’amélioration.
- After-work pour échanger et renforcer la pratique par le notre approche Coaching Circle.
Modalités d’évaluation des acquis
- Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation.
- L'évaluation privilégiera l'aspect formatif et les interactions participant/formateur.
- Elle pourra éventuellement prendre l'aspect d'un QCM.
- Une attestation de fin de formation reprendra l'ensemble des objectifs pédagogiques de la formation.
Méthode pédagogique mobilisés
- Notre approche pédagogique est basé sur notre innovation PRO-PRAXIS
- Exercices d'auto positionnement, partages d'expériences interactifs entre stagiaires
- Supports théoriques avant la formation et pratiques aux pratiques en présentiel
- Mises en situation, simulation, études des cas
Description de la formation
Cette formation fournit les clés pour détecter les symptômes du burn-out et de l’épuisement professionnel et en analyser les causes pour agir sans délai.
Dans les nouveaux contextes de travail : réorganisations, restructurations, incertitudes, management centré sur les processus, le travail peut, en effet, épuiser, voire rendre malade.
Points forts de cette formation
- Leverage cultural diversity, innovation, and technologies to lead digital transformation.
- Une activité personnalisée à vos enjeux qui vous permet de transposer en situation de travail.
- Travailler directement à votre projet de conception.
Solutions de financements
- OPCO
- France Travail
- CPF
- HANDICAP & ACCESSIBILITÉ
Nos locaux sont adaptés pour accueillir toutes personnes à mobilité réduite.
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Parce que notre approche est unique !
Nous plaçons la pratique et l’humain au cœur de chaque formation pour garantir des compétences concrètes et durables.
Approche par compétence
Des formations centrées sur les compétences clés de votre métier.
Priorité à la pratique
Des exercices concrets pour transformer la théorie en savoir-faire.
Coaching et mentorat personnalisé
Un suivi individualisé pour assurer votre réussite.
Partage d'expérience
Des échanges enrichissants pour apprendre autrement grâce au Coaching Circle.
Nous vous proposons plus que la formation et du coaching ; nous vous offrons l’adaptabilité, la performance, et la compétitivité.
Nos accompagnements
